المقالة عن شباب المغرب الشرقي والعمل أثارت نقاشاً واسعاً، وهذا بالضبط ما يجب أن يفعله أي نص صحفي جيد: أن يفتح جدلاً لا أن يغلقه. وصلتنا تعليقات كثيرة، بعضها استحق التوقف عنده بالتفصيل. هذا الرد ليس دفاعاً عن النص الأول بقدر ما هو استكمال له، بالمعطيات التي أضافها القراء أنفسهم.
قيمة العمل لا تُقاس بنوعه، بل بغيابه
قبل أي شيء، لا بد من توضيح لم يكن حاضراً بما يكفي في المقال الأول: العمل الفلاحي لم يُطرح كحل شامل لأزمة الشغل في المغرب، ولا كوصفة صالحة لكل الشباب. كان مثالاً واحداً محدداً، يخص تحديداً تلك الفئة التي أشرنا إليها في ختام المقال: فئة NEET، أي الشباب خارج التعليم والتكوين والعمل. بالنسبة لهذه الفئة تحديداً — التي لا تدرس ولا تتكوّن ولا تعمل — أي فرصة عمل، مهما كان نوعها، تستحق النقاش. لكن هذا لا يعني أبداً أن الفلاحة هي “الحل”، ولا أن كل شاب مغربي مطالب بحمل معول ليثبت جديته.
القضية الحقيقية أعمق من قطاع بعينه: هي قيمة العمل في حد ذاته، أياً كان شكله، في مواجهة ثقافة الانتظار. وهذه القيمة لا تتناقض إطلاقاً مع ما يليه من نقاش حول الشباب المتعلم وأصحاب الشهادات العليا.
عالم مفتوح لا يشبه ما كان بالأمس
جزء من القراء اعتبر أن مقارنة حامل الشهادة بمن يعمل يدوياً “غير منطقية”، وهذا اعتراض يستحق أن يُؤخذ إلى نهايته لا أن يُرفض أو يُقبل جزئياً. فالحقيقة أن هذا الجيل تحديداً — جيل الشهادات — يملك اليوم من الفرص ما لم يملكه أي جيل سابق، لكنها فرص لا تشبه الوظيفة التقليدية التي يبحث عنها كثيرون بإصرار.
شاب جالس في مقهى ببركان يستطيع اليوم أن يترجم كتاباً لدار نشر في لندن، أو يصمم موقعاً إلكترونياً لعميل في تورنتو، أو يبرمج تطبيقاً لمؤسسة ناشئة في دبي، أو ينقّح لغوياً نصاً لكاتب في طرابلس — كل ذلك من نفس الطاولة، بنفس الهاتف الذي كان يُستعمل قبل قليل لتصفح الأخبار السلبية. هذا ليس خيالاً ولا استثناءً نادراً، بل واقع يعيشه آلاف الشباب العرب فعلياً كل يوم. المشكلة ليست في غياب الفرصة، بل في أن كثيرين ما زالوا يبحثون عن “وظيفة” بالمفهوم القديم — مكتب، دوام، عقد قار — في عالم لم يعد هذا المفهوم مركزياً فيه.
الأمان الوظيفي… وهم عالمي لا مغربي فقط
من التعليقات ما قارن بين شروط العمل في المغرب وشروطه في أوروبا: التغطية الصحية، المعاش، الأجر المحترم. المقارنة مفهومة، لكنها تستحق تحديثاً. فأوروبا التي كانت تُقدَّم كنموذج للاستقرار الوظيفي والحماية الاجتماعية، تعيش اليوم مراجعة عميقة لهذا النموذج نفسه: أنظمة التقاعد في عدة دول أوروبية باتت تحت ضغط مالي متصاعد، وأعمار التقاعد ترتفع، والحكومات تتحدث علناً عن استدامة هذه الأنظمة على المدى المتوسط. الأمان الوظيفي بالمعنى الذي عرفه جيل الآباء — وظيفة واحدة تدوم حياة كاملة، مع معاش مضمون في الآخر — لم يعد قاعدة حتى في الدول التي صُدِّر منها هذا النموذج.
هذا لا يعني أن شروط العمل في المغرب لا تحتاج تحسيناً — بالعكس، فالأجور الضعيفة وغياب التغطية الاجتماعية في قطاعات كثيرة نقد مشروع ويستحق معالجة جدية. لكنه يعني أن انتظار “وظيفة الأمان الكامل” في أي مكان في العالم اليوم، بما فيه أوروبا، رهان أصبح أقل ضماناً مما كان عليه قبل عقدين. من هنا فإن بناء مسار مهني اليوم — سواء عبر العمل اليدوي في حالات محددة، أو عبر العمل عن بعد والمهارات الرقمية بالنسبة لحاملي الشهادات — يتطلب مبادرة فردية أكثر مما يتطلب انتظار نموذج لم يعد قائماً حتى في مصدره الأصلي.
كلمة أخيرة
الفكرة ليست أن على الجميع أن يعمل في الفلاحة، ولا أن على حامل الشهادة أن يتنازل عن تكوينه. الفكرة أن قيمة العمل، أياً كان شكله ومكانه، أصبحت اليوم مرتبطة بالمبادرة أكثر من ارتباطها بالانتظار، في عالم لم يعد يضمن لأحد — لا هنا ولا هناك — ذلك الاستقرار الذي اعتاد عليه جيل كامل. النقاش مستمر، والباب مفتوح لكل من يريد أن يضيف زاوية جديدة.
بقلم: فتح برحيل
Comments ( 0 )