كذب المسؤول عن قسم الموارد البشرية بشركة “ميدي صباغة” في تصريح له للجريدة، أن ما تضمنه مقطع فيديو من معطيات صرح بها أحد العمال الذي هو في نفس الوقت نائب الكاتب العام للمكتب المحلي النقابي بالشركة، مغلوطة ولا أساس لها من الصحة، بل الأكثر من ذلك فيها إدعاءات كاذبة عن الشركة..
وأبرز المسؤول في حديثه، أنه عكس ما تم إدعاؤه عن غياب الحوار والإجتماعات، أنه بتاريخ 28 يناير 2025، تم عقد اجتماع بالشركة بحضور ممثلها النقابي ومندوب الأجراء، الإجتماع، يضيف المتحدث جاء مباشرة بعد الإجتماع الذي تم عقده بمقر الباشوية بحضور ممثلي العديد من القطاعات، الشغل والضمان الإجتماعي، هذا الأخير أكد على الشركة ملتزمة وحريصة على أداء مساهمات الضمان الإجتماعي بصفة رسمية وبما ينص عليه القانون..
وفيما يتعلق بغياب الصحة والسلامة بالشركة، أفاد المتحدث وبالوثائق التي تتوفر الجريدة على نسخة منها، أنها تتوفر على لجنة خاصة بالصحة والسلامة، إضافة إلى طبيب الشغل، الذي يعمل على تتبع حالات المستخدمين، ويعمل على تقديم تقرير طبي سنوي خاصة بالصحة والسلامة، موقعا بطبيعة الحال من طرف طبيب الشغل، بحيث بتم إيداع نسخة من هذا التقرير السنوي بمندوبية الشغل، كما ينص على ذلك القانون..
ويضيف على أن الشركة، حريصة كل الحرص في هذا الصدد، ودائما في إطار الحماية الصحية والجسدية للمستخدمين، وتعمل على توفير الحماية الشخصية لكل فرد، من خلال توفير كل المستلزمات والوسائل التي تساعده على ذلك، مع توفير مراقبة طبية لكل مستخدم. وفي هذا الإتجاه، يؤكد المسؤول عن الموارد البشرية، أن الشركة، وعكس ما تم ادعاؤه، لم تتوصل بأي لعامل معطوب، بل بالعكس أن البعض من العمال لا يلتزمون بما توفره الشركة من وسائل الحماية، وهو الأمر الذي تؤكده التقارير المنجزة في هذا الأمر..
واستغرب ممثل الشركة، عما تم الإدلاء به، واستعمال كلمة “السموم”، في التصريح، متساءلا في نفس الإتجاه، عن الأسباب التي جعلت المتحدث يصرح بهذه الكلمة..
أما فيما يتعلق بحقوق المستخدمين، وواجبات الشركة اتجاههم، فقد أكد المتحدث أن الشركة ملتزمة بتطبيق القانون، وتعمل على توفير تأمين صحي خاص بنسبة 85%، إضافة إلى تأمين تكميلي بالنسبة للأمراض المزمنة الخطيرة. هذا إضافة إلى التقاعد CIMR، والعطلة السنوية 20 يوما عوض 18 يوما.
هذا وتوفر الشركة العديد من المنح والإمتيازات، منحة مدرسية في كل موسم دراسي، منحة الزواج، إضافة إلى منح أخرى..
أما فيما يخصص عدد ساعات العمل، فالمستخدمين لا يستوفون حتى عدد الساعات الإجباري سنويا..
أما عن الحوار، فقد أكد مدير الموارد البشرية بالشركة، على أن الشركة تؤمن بالحوار، وتفعيله ليس فقط من أجل تطبيق القانون، بل هو قاعدة لدى إدارة الشركة، حيث بالحوار يتم مد جسور التواصل بين إدارة الشركة وكافة المستخدمين، وبقنوات الحوار المفتوحة، تكون الإدارة دائما قريبة من المستخدم تستمع له في وقت وحين، طبعا دون الخروج عن سياق القانون. حيث أكد أن اجتماعات شهرية تعقد مع مناديب الأجراء، وأن الرئيس المدير العام سبق وإن اجتمع مع المناديب بطلب منهم، حيث قدم الأخير شروحات كافية عن وضعية الشركة..
وختم تصريحه، بأن إدارة الشركة كانت ولا زالت قريبة من المستخدم، وأننا نشتغل بروح فريق واحد متكامل ومنسجم لتحقيق الأفضل والأجود للمستخدم قبل الشركة..وأضاف أن باب الحوار يبقى مفتوحا، لأن الحوار كان ولازال قاعدة أساسية لدى إدارة الشركة التي تؤمن به وتقدسه، وتلتزم بمخرجاته..
Comments ( 0 )